Le 22 septembre dernier, les collaborateurs d’Irrijardin, PME familiale spécialisée dans l’équipement pour la piscine, le spa et l’arrosage, ont pu participer au premier petit-déjeuner thématique Irrijardin. L’occasion pour les salariés de faire le point sur les actions mises en places pour leur bien-être, mais aussi celui de la planète.
© IrrijardinCe premier « P’tit Déj » Irrijardin a permis de rappeler les actions menées par l’enseigne sur le thème de la Mobilité Responsable. Ainsi, le Plan Mobilité mis en place depuis le 1er février 2022 évoluera en 2023. Après une dotation de 100€ sur leur carte Swile 2022, les salariés recevront en 2023 une dotation de 200€ à utiliser sur des trajets de covoiturage domicile-travail (sur la plateforme partenaire Karos), ou pour acheter des équipements de mobilité douce.
Depuis le début de l’année 2022, en plus des recrutements en cours, ce sont 84 nouvelles recrues qui ont rejoint les rangs d’Irrijardin. Ils ont été accueillis avec un Welcome Pack (composé d’un tote-bag en coton 100% recyclé, d’un gobelet en plastique végétal et d’une bouteille isotherme). Les nouveaux collaborateurs bénéficient également de deux jours de télétravail par semaine, ainsi que d’un accès à l’i-academy. Cette plateforme, déployée en mars dernier et conçue par le centre Irrijardin Academy, regroupe 134 modules de formations produits et métiers, afin de transmettre la « culture produit » aux salariés de l’entreprise.
Enfin, au vu du contexte inflationniste, Irrijardin va mettre en place au mois d’octobre une première « prime de partage de la valeur » allant de 150 à 450€ par salarié, qui s’accompagne d’une politique de revalorisation exceptionnelle des salaires de tous les salariés.
